Timetracking Features #427
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maxi/inmax#427
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@gundlach needs:
assigned to @maxi
assigned to @maxi
added weber/pulse#21 as child task
changed the description
changed due date to May 01, 2024
Korrekt; ich habe dir gerade einen Einblick in absence.io zugesendet.
Meines Wissens deckt ihr die Funktionen bis auf den Urlaubsantrag bereits ab.
marked the checklist item Zeiterfassung mit Export eines monatlichen Stundenzettels as completed
s. auch:
https://www.absence.io/de/
https://hero-software.de/
changed the description
moved from weber/pulse#20
marked this issue as related to #410
Vorschau (.pdf):
marked the checklist item Einreichen von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen as completed
FYI @gundlach @skoehler die neuen Monatsberichte sehen zunächst aus wie oben und werden ggf. an hinterlegte Mailadresse(n) zum gewünschten Datum automatisch zugestellt.
mentioned in commit
ae4bf4a91eAdd the type of the day to the overview, eg. 'Urlaubstag' to the generated reports.
@agnes Please provide an example on how to integrate this with Datev etc. (import / export / .csv...).
@maxi können wir uns zu folgendem Thema austauschen?
1.0 Verfall Resturlaub (bsp. 3 Monate nach Übertrag ins Folgejahr)
1.1 Automatische Benachrichtigung 6 Monate vor Verfall per E-Mail (in Kopie an AG für Zustelldokumentation).
Nach dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (9 AZR 266/20) müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten auf bestehende Urlaubsansprüche hinweisen und warnen, dass sie verfallen, wenn kein Urlaubsantrag gestellt wird.
@gundlach derlei lässt sich ohne weiteres bewerkstelligen.
Der Gesetzestext ist natürlich nur relevant, falls der Erholungsurlaub tatsächlich verfallen soll - gleichzeitig ist der Arbeitgeber dazu angehalten, im Rahmen der Fürsorgepflicht, auf die Beanspruchung des Urlaubs zu achten.
Aktuell wird der digitale Urlaubsantrag finalisiert - wie sieht dieser gegenwärtig in etwa aus (+ggf. Mobilversion)?
made the issue confidential
Wir haben Mitarbeiter mit 35-40 Erholungsurlaubstagen /Jahr. Die sollen wie im Arbeitsvertrag festgehalten wenn möglich im aktuellen Jahr genommen werden, da es sonst mit Mitnahme ins Folgejahr zu langen und unkalkulierbaren Abwesenheiten kommen kann. Daher möchte ich, dass diese auch verfallen - und muss die Mitarbeiter schriftlich und nachweislich über den Verfall informieren.
Mit besten Grüßen
Bernd Gundlach
...
Gundlach GmbH
Tennweg 11, 78315 Radolfzell am Bodensee
Tel.: +49 7732 89064 81, bg@gundlach.info
Registergericht Freiburg HRB 726039, Geschäftsführer: Bernd Gundlach
Erlaubnis gemäß § 34c Abs. 1 Satz 1 der Gewerbeordnung, erteilt von der Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee in Konstanz.
Wir würden uns über eine Bewertung auf Google freuen https://g.page/r/CQ6sf8MExvByEBM/review
Am 01.05.2024 um 15:25 schrieb Maximilian Weber (@maxi) gitlab@gitlab.weber-bodman.de:
Maximilian Weberhttps://gitlab.weber-bodman.de/maxi commentedhttps://gitlab.weber-bodman.de/maxi/invoice-max/-/issues/427#note_3602:
@gundlachhttps://gitlab.weber-bodman.de/gundlach derlei lässt sich ohne weiteres bewerkstelligen.
Der Gesetzestext ist natürlich nur relevant, falls der Erholungsurlaub tatsächlich verfallen soll - gleichzeitig ist der Arbeitgeber dazu angehalten, im Rahmen der Fürsorgepflicht, auf die Beanspruchung des Urlaubs zu achten.
Aktuell wird der digitale Urlaubsantrag finalisiert - wie sieht dieser gegenwärtig in etwa aus (+ggf. Mobilversion)?
—
Reply to this email directly or view it on GitLabhttps://gitlab.weber-bodman.de/maxi/invoice-max/-/issues/427#note_3602.
You're receiving this email because you have been mentioned on gitlab.weber-bodman.dehttps://gitlab.weber-bodman.de/. Unsubscribehttps://gitlab.weber-bodman.de/-/sent_notifications/REDACTED/unsubscribe from this thread · Manage all notificationshttps://gitlab.weber-bodman.de/-/profile/notifications · Helphttps://gitlab.weber-bodman.de/help
...alles fertig (+Urlaubsanträge / Resturlaubsverwaltung), womit ich dieses Issue auch ersteinmal schließe (Verbesserungs- bzw. Anpassungsvorschläge willkommen).
Aktuell werden die Funktionen auch in die Mobilapp vollintegriert, sodass man z.B. die Anträge auch bequem "am Küchentisch", z.B. mit der Familie, einreichen kann, während man die Urlaube des Teams, Feiertage, Betriebsurlaube usw. im Blick hat.
@gundlach @skoehler dürfen wir Euch das einmal testweise einrichten (z.b. Probebetrieb mit einzelnen MA)?
via @gundlach
Eine interessante Funktion wäre noch: Eintrittsdatum des Mitarbeiters. An diesem wird dann das Jahreskontingent an Urlaub anteilig berechnet.
=> "Kurzfristige" Anträge somit nichtmehr möglich
mentioned in commit
2a643d4b34Ja, das kommt auf jeden Fall noch bzw. ist bereits in Vorbereitung.
Berichte können nun mehrseitig sein, z.B. differenziert zwischen Fehlzeiten und Arbeitszeiten und können geteilt werden sowie automatisch versandt werden.
Weitere Automatismen in Arbeit (s.o.)
changed due date to December 31, 2024
marked the checklist item Einreichen von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen as incomplete
FYI
changed the description
made the issue visible to everyone
removed due date December 31, 2024
Weitere Vorschläge via @gundlach, besonders getrennte Konten scheinen sinnvoll, weitere Features sehr interessant(!):
„Du hast noch X gesetzliche Urlaubstage, die am 31.03. verfallen könnten, wenn du sie nicht nimmst.“
„Deine 8 betrieblichen Urlaubstage verfallen am 31.12., wenn du sie nicht bis dahin nimmst.“
„Deine Jokertage für dieses Jahr kannst du noch bis 31.12. einlösen.“
Weitere Empfehlungen für das System:
via @gundlach: Bevor wir mit den Samstagen nun je Mitarbeiter zwei Stundenkoten (Gleitzeitkonten führen) folgende Idee:
Zusammenfassung
xx Stunden geleistet von Montag-bis Freitag...bzw.:
Zusammenfassung
("Somit können monatlich die Soll-Stunden ausbezahlt und der Überschuss nachträglich bezahlt oder verrechnet werden.")
mentioned in commit
4a33b87f37@skoehler benötigt Urlaubsanträge dringend (Nach Möglichkeit ersetzt "Genehmigung" den "automatischen" Ausgleichstag)
changed the description
marked the checklist item via @skoehler Buchen auf Vorgänge as completed